шапка
 

Психология скрытого управления людьми


Психология управления

Каждый человек обладает своими индивидуальными особенностями психики.

Такая наука, как психология, изучает закономерности ее возникновения, общие черты возникающих психологических особенностей индивида и учит применять их на практике. Человек, обладающий хорошими познаниями в психологии способен, скрыто управлять другими людьми, умело «играя» на их слабостях и достоинствах.

Справедливости ради можно отметить, что не все люди подаются управлению собой - это, как правило, сильные морально люди, которые или на интуитивном уровне, либо изучающие психологию, способны распознать цели общающегося или другим способом воздействующего на них человека.

Пути воздействия на психику
Скрыто управлять людьми, посредством психологических знаний, это означает воздействовать на них напрямую, через других лиц или вещи, что бы те не понимали и не знали о действительной цели, воздействующего на них.

Таким образом, воздействовать на человека можно или речью, придавая ей особую значимость и окрас или создавая какие-либо ситуации, условия для человека, которые сподвигнут его на какие-либо действия. Так, можно привести простой пример, молодому человеку нравится девушка, но она не звонит, не пишет и вообще его не воспринимает, он делает ей сюрприз или помогает в какой-нибудь ситуации, которую может быть и сам создал, и она из чувства благодарности начинает звонить, чтоб отблагодарить. Итог один, он путем воздействия на ее психику своими действиями добивается своего. Но это самый простой пример, люди аналогичными способами могут от других добиться гораздо более серьезных поступков и действий.

 

Самое простое психологическое управление человеком, это беседа с ним. Хороший психолог практически сразу способен во время общения определить психологические свойства характера индивида, а значит и понять как на него воздействовать. Стороны общения в психологии не одноозначны. Например, человек, не обладающий знаниями психологии, станет кричать на своего подчиненного, за то что, тот не хочет выполнять работу. Работник может поступить двумя способами: выслушать и ничего не делать дальше или наоборот все сделать. Его действия зависят от его психологических свойств. В большинстве случаев, скорее всего даже если он и исполнит работу, то затаит обиду к начальнику, что не может положительно отразиться на производительности труда.
А вот начальник обладающий психологические познаниями, скорее всего, поговорит с ним, умело в разговоре, не делая видимого акцента, надавит на «больные» места работника, доказав тому, что это нужно ему в первую очередь и тот будет выполнять свою работу, не держа зла на начальника. Кроме этого эффект от правильно психологического воздействия продлиться намного больше, чем например, от такого как крик на человека, совершенно равнодушного к такому отношению и не воспринимающего ругань «близко к сердцу».

Таким образом, чтобы воздействовать психологически и управлять человеком, необходимо знать его особенности психоэмоциональной системы и умело уметь воздействовать на них, но не делая на них акцента. Тогда человек будет выполнять, то что хочет другой, при этом совершенно не подозревая об этом и считая, что он делает это сам по своим внутренним убеждениям.

управлять человеком

Copyrigcht © 2018 Яндекс.Метрика